Para más información puede contactar con el Servicio de PDI.

Fuente: Presupuestos UAH (2026)
Fecha de actualización: 23/12/2025

• El Rector/a, los Vicerrectores y las Vicerrectoras y el Secretario/a General perciben los salarios brutos que corresponden al cuerpo docente al que pertenecen: Catedrático/a de Universidad en el caso del Rector y la Secretaria General, y Catedrático/a de Universidad o Profesor/a Titular de Universidad en el caso de los Vicerrectorados. Además, perciben un complemento retributivo por cargo académico, que asciende a 1.782,12 € brutos mensuales para el Rector (21.385,44 € brutos anuales) y 805,66 € brutos mensuales para las Vicerrectoras y los Vicerrectores y la Secretaria General (9.667,92 € anuales).

          El coste salarial conjunto correspondiente al año 2025 de todos ellos fue de 1.037.116,13 €. 

• Las retribuciones del PDI son las que corresponden al personal funcionario integrante de los Cuerpos Docentes Universitarios y al personal contratado en régimen laboral o administrativo.
• Además del sueldo base, el complemento de destino y el complemento específico que correspondan, el PDI puede incrementar sus retribuciones por antigüedad, al igual que otros empleados públicos, cada tres años (trienios), así como mediante la evaluación favorable de la docencia cada cinco años (complemento de méritos docentes) y la evaluación favorable de la investigación, cada seis años (complementos de productividad investigadora). Las cantidades correspondientes son las fijadas en los Presupuestos Generales del Estado.
• Por su parte, aquellos/as profesores/as que ocupan un cargo académico reciben el complemento correspondiente contemplado en los Presupuestos Generales del Estado.
• Finalmente, el profesorado universitario puede, asimismo, recibir los ingresos correspondientes a los contratos autorizados por la Universidad de acuerdo con lo previsto en el artículo 60 de la Ley Orgánica de Universidades, para el desarrollo de trabajos de carácter científico, técnico o artístico, o para el desarrollo de enseñanzas de especialización o actividades específicas de formación.

La relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador se aprueba anualmente por el Consejo de Gobierno de la universidad y se publica con posterioridad en el BOCM.

También puede descargar el histórico de las RPTs:

El profesorado funcionario tiene derecho a la evaluación cada seis años de su desempeño en tareas de investigación lo que da lugar, en caso de evaluación positiva, a un complemento económico. Las evaluciones son convocadas anualmente por la Agencia Nacional de Evaluación de la Investigacion (CNAI) dependiente de la ANECA.

La convocatoria anual se convoca a año vencido y sus resultados se comunican aproximadamente alrededor del mes de julio, aunque el proceso de revisión posterior suele alargarse hasta finales del año. Los últimos resultados disponibles corresponden al periodo 2019-2024 (Resultados 2025).

El porcentaje de éxito de una convocatoria se calcula como la relación entre el número de sexenios concedidos en las seis últimas convocatorias y el número medio de profesores funcionarios en dicho periodo (6 años). 

Se muestran a continuación los datos correspondientes a los últimos seis periodos evaluados, esto es del periodo 2014-2019 (Resultados 2020) al periodo 2019-2024 (Resultados 2025):

    (*) El nº de sexenios de investigación ordinarios evaluados positivamente por el profesorado funcionario de la UAH en los últimos seis años (Resultados de 2019 a 2024, correspondientes a la convocatoria de 2025) ha sido de 633. Con datos de personal tomados a fecha 31 de diciembre de cada año dentro del periodo evaluado (2019-2024), el número medio de profesores funcionarios fue de 704,3 por lo que el porcentaje de éxito se sitúa en el 89,9 %.

 La gráfica siguiente muestra la evolución de la ratio número de estudiantes (en estudios oficiales de grado, máster y doctorado) frente al número de profesores/as, calculado tanto en valor nominal como en profesores/as equivalentes a tiempo completo):     

_{Nota: El número de profesores equivalentes a tiempo completo se calcula sobre la base de 240 horas de docencia anuales (8 h semanales) por profesor/a.}

El gráfico siguiente muestra la evolución del profesorado temporal frente al total. Con la entrada en vigor de la LOSU que modificaba los tipos de contrato de profesorado contratado el desglose de profesorado contratado por categoría ha cambiado sustancialmente aunque las cifras globales no reflejen variaciones importantes. El profesorado permanente incluye las figuras de profesorado funcionario (CU, CEU, TU y TEU) y las de profesorado laboral con contrato indefinido (PPL, PCD, PColab, Profesor/a asociado/a LOSU), mientras que el profesorado con contrato temporal incluye las figuras de Profesor/a Ayudante Doctor, Profesor/a Asociado/a, Profesor/a Asociado/a en Ciencias de la Salud, Profesor/a Emérito/a, Profesor/a Sustituto/a y Profesor/a Visitante.  

_{Nota: De acuerdo con el artículo 64 de la LOSU, para el cómputo de la ratio no se han tenido en cuenta las categorías de profesorado ayudante doctor ni de profesorado asociado en ciencias de la salud.}

• Puede consultar toda la información por Departamentos: Equipo de Dirección, Áreas de Conocimiento, Grupos de Investigación y Personal Docente e Investigador.